内蒙古代發(fā)工資，是金融機構爲機關企事(shì)業單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業務。金融機構通過(guò)自身聯網的核心業務處理系統進(jìn)行批量、集中支付，將(jiāng)有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事(shì)業單位發(fā)放工資，還(hái)可代理社會(huì)保險局發(fā)放社會(huì)福利保險金等。

與晨邦勞務合作代發(fā)工資的好(hǎo)處：

1、減少稅費支出，規避用工風險

減少企業社保彙算清繳的工資額度，從而減少彙算清繳費用。社保基數是根據工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發(fā)就(jiù)會(huì)降低他們賬上的工資額度，那社保就(jiù)跟著(zhe)下降了。舉個例子，一家公司將(jiāng)部分工資比較高的員工（一般爲中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數就(jiù)會(huì)降低，這(zhè)樣(yàng)社保費用自然也跟著(zhe)降低了。

2、節省人力物力，提供工作效率

代發(fā)工資不僅可以減輕企業的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優化的一部分，人力資源公司會(huì)優化出适合企業發(fā)展的方案。企業選擇通過(guò)第三方代發(fā)員工的工資，不僅爲自己節省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請财務專員也能(néng)輕松搞定員工的工資問題，能(néng)夠將(jiāng)主要的精力集中到公司主營業務上來。

3、便于保密，維持公司穩定性

工資和薪酬待遇是每個員工關心的大問題。大多數企業員工薪酬是保密的。爲便于保密，企業人力資源部、财務部知曉全體員工薪酬待遇的人越少越好(hǎo)。那麼(me)，委托第三方，大量案例證明是有效的保密方式。