1、勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者之間的關系。在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。根據《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對(duì)勞動者的義務。”該條款明确了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會(huì)保險等責任。但這(zhè)種(zhǒng)勞動關系有别于正常的勞動關系，勞務派遣單位并不實際使用勞動者，而是將(jiāng)其派遣至實際用工企業從事(shì)勞動。

2、勞務派遣單位和實際用工企業之間的關系。在勞務派遣中，派遣單位與用工企業簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向(xiàng)派遣單位支付服務費用，該協議符合民事(shì)合同的基本特征，雙方之間建立的是民事(shì)法律關系中的民事(shì)合同關系。通過(guò)該種(zhǒng)形式，用工企業將(jiāng)用工責任部分轉嫁給勞務派遣單位，通過(guò)設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成(chéng)本的目的。

3、實際用工企業與勞動者之間的關系。在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業從事(shì)勞動活動，接受用工企業的管理。雙方基于勞務派遣協議，實際用工單位獲得對(duì)勞動者的管理使用權，勞動者向(xiàng)實際用工企業提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系。