内蒙古用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是很直接、穩定、可靠的用工形式，但這(zhè)往往會(huì)面(miàn)臨較高的用工成(chéng)本與用人單位責任。考慮到目前大量國(guó)有企業與集團公司對(duì)于正式員工的編制有著(zhe)較爲嚴格的管控制度，爲降低用工成(chéng)本，規避法律及制度風險，勞務派遣與勞務外包作爲正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道(dào)。

勞務派遣

勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向(xiàng)要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事(shì)實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣顯著特征就(jiù)是勞動力的雇用和使用相分離。

勞務外包

勞務外包是把企業一些非核心的業務，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成(chéng)，以此整合利用内部和外部兩(liǎng)種(zhǒng)專業化資源，達到降低成(chéng)本、提升效率、發(fā)揮本企業的核心優勢的一種(zhǒng)用工形式。